Azad və Qeyri-İstifadə
İşdən azad və azad olmayan sözlər təşkilatlar tərəfindən getdikcə daha çox istifadə edilən sözlərdir, xüsusən də işçiləri işə götürərkən. Bunlar, işçilərin maaşlarından müəyyən məbləği tutmaq üçün işçi qüvvəsinə tətbiq edilən şərtlərdir ki, bu da şirkətin çıxışında böyük fərq yaradır. Bu məqalə azad edilmiş və azad olmayan işçilər arasındakı əsas fərqi və bunun işçilər, eləcə də şirkətlər üçün nə demək olduğunu izah edəcək.
İlk növbədə, azad və azad olmayan terminlər qanunvericilik orqanı olan FLSA-dan yaranmışdır. Bu, Ədalətli Əmək Standartları Aktını ifadə edir və tez-tez əlavə saatlar üçün ödəniş edilmədən əlavə iş üçün işləmək tələb olunduğundan şikayətlənən əməyin maraqlarını qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Buna görə FLSA işçiləri azad və azad olmayan kimi təsnif etdi. Bu bifurkasiyaya əsasən, azad edilmiş işçilər həftədə əlavə etdikləri saatların sayından asılı olmayaraq heç bir əlavə iş vaxtı almırlar. Bu kateqoriyaya daxil olan peşəkarlar, supervayzerlər və rəhbər işçilərdən əlavə iş vaxtı olmadığı üçün bir həftə ərzində onlar tərəfindən hesablanmış əlavə vaxtın qeydini saxlamaları tələb olunmur.
İşdən azad olmayan işçilər FLSA-nın qeyd etdiyi tələblərə uyğun olaraq əlavə iş üçün ödəniş etməlidirlər. İşdən azad edilməmiş işçilər həftədə 40 saatdan çox işlədikdə, normal saatlıq əmək haqqının bir yarım mislindən az olmayan əlavə iş saatı almaq üçün əlavə saatların qeydini aparmalıdırlar. Bununla belə, azad edilmiş və azad olmayan işçilərin vergiyə cəlb olunma qaydasında heç bir fərq yoxdur, çünki bütün gəlirlər, əmək haqqı, əlavə iş vaxtı əmək haqqı və ya əmək haqqı və verginin necə əldə olunmasından asılı olmayaraq ümumi gəlirdən tutulmasıdır.
Ümumiyyətlə, azad olmayan işçilər federal qanunlara əsasən azad edilənlərdən daha çox müdafiə alırlar.
İki kateqoriyadan hansının insan üçün pul baxımından faydalı olduğunu söyləmək çətindir. Əgər kimsə bir şirkətdə işlədiyi əlavə vaxtda əmək haqqını itirdiyini hiss edirsə, o, sabit maaşdan imtina etməli və fayda əldə etmək üçün saatlıq əmək haqqını qəbul etməli ola bilər. Ancaq sabit əmək haqqı olduğu halda, bir həftədə daha çox tətil varsa, bir şəxs daha az pul almağa məcbur edilə bilməz və buna görə də şəxs daha az saat sərf etməli idi. Beləliklə, müəyyən mənada, o, saatların sayına görə lazım olan qədər almamaq hissini kompensasiya edir.
Qısaca:
Azad və Qeyri-İstifadə
• İşçilərin maraqlarını qorumaq üçün FLSA tərəfindən azad edilmiş və azad olmayanlar iş və işçi kateqoriyalarıdır.
• FLSA-nın müddəalarının tətbiq olunmadığı işçilər azad edilir, FLSA qaydalarına uyğun gələn işçilər isə azad olmayanlardır
• İşdən azad olunmayan işçilər həftə ərzində əlavə etdikləri iş saatlarını izləməli və 40 saatdan çox hər əlavə saat üçün saatlıq əmək haqqı tarifindən az olmayan əlavə vaxt ödəməlidirlər.
