Mükafat və Tanınma
Mükafat və tanınma arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, mükafat fərdi çıxışlar müqabilində bir şey almaqdır, tanınma isə bir şəxsə onun performansına və ya nailiyyətinə görə verilən təşəkkür əlamətidir. Bu üsulların hər ikisi təşkilatlarda menecerlər tərəfindən tez-tez istifadə olunan motivasiya üsulları kimi istifadə edilə bilər. Bu məqalə bu iki anlayışı izah edir və mükafat və tanınma arasındakı fərqi təhlil edir.
Mükafat nədir?
Mükafat bir insanın xidmətini qiymətləndirmək üçün verilən bir şey hesab edilə bilər. Təşkilat kontekstində, performanslarını və ya nailiyyətlərini qiymətləndirmək üçün ən yaxşı performans göstərən işçilərə rəhbərlik tərəfindən mükafatlar verilir. Buna görə də, mükafatlar motivasiya vasitəsi kimi istifadə edilə bilər. İşçilərin mükafatlandırılması onlar arasında rəqabət yaradır. Beləliklə, onların hamısı təşkilata maksimum töhfə verməklə çox çalışırlar.
Bu mükafatları iki növ mükafata bölmək olar; maliyyə mükafatları və qeyri-maliyyə mükafatları. Maliyyə mükafatları əmək haqqı artımları, bonuslar, həvəsləndirmələr və s. kimi pul dəyərlərinə malik olan mükafatlardır. Qeyri-maliyyə mükafatları, yüksəliş, işin zənginləşdirilməsi və s. kimi pul dəyəri olmayan mükafatlardır.
Təşkilatların əksəriyyətində hər maliyyə ilinin sonunda və ya ilin ortasında işçilərin fəaliyyətləri rəhbərlik tərəfindən qiymətləndirilir. Daha sonra ən yaxşı ifaçılar öz çıxışlarını qiymətləndirərək onları həvəsləndirmək üçün maddi mükafatlarla yanaşı, qeyri-maliyyə mükafatları ilə də mükafatlandırılırlar.
Tanınma nədir?
Tanınma, onun fəaliyyətini və ya nailiyyətlərini qiymətləndirmək üçün bir şəxsə verilən müsbət rəy kimi müəyyən edilə bilər. Bu bir növ qeyri-maliyyə mükafatıdır. İşçilər ən yaxşı performanslarına görə rəhbərləri tərəfindən tanınmağı xoşlayırlar və onlar şirkətə maksimum töhfə verərək şirkət üçün işləməyə həvəslənəcəklər.
Təqdimat bir çox formada təklif oluna bilər, məsələn, təşəkkür etmək, tərifləmək, hörmət etmək, karyera inkişafı imkanlarının təmin edilməsi, səlahiyyətlərin verilməsi, təhlükəsiz və sağlam iş mühitinin təmin edilməsi və mükafatların təqdim edilməsi. Bu üsulların istifadəsi ilə işçilər şirkət tərəfindən dəyərli və təqdir olunduqlarını hiss edəcək və şirkətdə işləməkdən məmnun olacaqlar. Bəzi təşkilatlarda ayın işçisini seçmək, işçilərin ay ərzindəki performanslarını nəzərə almaq kimi müxtəlif tanınma proqramları həyata keçirirlər.
Mükafat və Tanınma arasında fərq nədir?
• Mükafat müəyyən töhfə müqabilində əldə edilən bir şeydir, tanınma isə daha çox müəyyən bir fəaliyyət üçün verilən təşəkkür və ya təşəkkürə bənzəyir.
• Mükafat maddi, tanınma isə qeyri-maddidir.
• Mükafat həmişə tranzaksiya xarakteri daşıyır, tanınma isə əlaqəlidir.
• Mükafat köçürülə bilər, tanınma isə ötürülə bilməz.
• Mükafat şərtlidir, tanınma isə şərtsizdir.
• Tanınma davranışlara fokuslanarkən mükafat nəticəyə əsaslanır.
• Mükafat qənaətlidir, tanınma isə şəxsidir.
