Boss vs Lider
Əsas Fərq: Rəhbər rəhbərlik edir, dinləyir, öyrədir və öyrənərkən Boss əmr edir, əmr edir və məhəl qoymur
Hər iki termin, patron və lider bir-birinə bənzəsələr də, müasir biznes mühitində patron və lider arasında fərqlər var. Lider və patronun iki fərqli xüsusiyyəti var. Lider patron ola bilər, amma hər patron lider ola bilməz. Onlar iki fərqli şəxsiyyətdir. Patron və lider arasındakı fərqi anlamaq üçün oxuyun.
Boss kimdir?
Müdir, şirkət adından müəyyən qərarlar qəbul etmək səlahiyyətinə malik olan xüsusi işçilər qrupu üçün bilavasitə nəzarətçi kimi çıxış edən şəxs kimi müəyyən edilə bilər. Müdir termini rəhbər, icraçı, menecer, direktor və ya baş direktor daxil olmaqla, şirkətdə daha yüksək səviyyədə olan hər hansı işçiyə istinad etmək üçün istifadə edilə bilər.
Lider kimdir?
Lider başqalarının davranışlarına təsir edə bilən insandır. Onlar həmişə təşkilati vizyona nail olmaq üçün çalışırlar və həmişə tabeliyində olanları işdə ruhlandırır və həvəsləndirirlər. Lider olmaq uğur qazanmaq üçün çox bağlılıq tələb edir. Liderlər hamı üçün örnək sayılırlar və ətrafdakı insanları ruhlandırırlar. İşçilər belə insanlarla işləmək üçün həvəslənirlər. Onlar tabeliyində olanları dinləyir və onlara səlahiyyət verirlər. Ən yaxşı ifaçılar yaxşı liderlər tərəfindən mükafatlandırılır. Rəhbərlər prosesin nəticələrindən çox narahatdırlar və liderlər bu nəticənin prosesinə və onu görən insanlara görə məsuliyyət hiss edirlər.
Boss və Lider arasındakı fərq nədir?
Lider liderlər və Boss qaydaları
Lider öndə gedir. Rəhbər tabeliyində olanları həvəsləndirmək, həvəsləndirmək və ruhlandırmaq yolu ilə uğura doğru işləməyə rəhbərlik edir, bir müdir isə həmişə işçiləri irəli getməyə təşviq etmədən onları idarə etməyə çalışır.
Boss əmr edərkən lider dinləyir və danışır
Boss işçilərinin onu dinləyib itaət edəcəklərini gözləyərək əmrlər verməyə meyllidir. Bununla belə, lider həmişə izləyicilərinin fikirlərini alqışlayır və həmişə onlara üstünlük verir.
Lider məsləhətlər verir, problemləri müzakirə edir və işçilərə birbaşa rəy verir. Rəhbər əlçatan olduqda, fərdi işçilər özlərini daha güclü hiss edir və onlara qarşı inam yaradır.
Lider işçilərin güclü tərəflərini müəyyən edir, Rəhbər isə işçilərin zəif cəhətləri üzərində inkişaf edir
Bəzi müdirlər işçilərini zəif cəhətlərini nəzərə alaraq ruhdan salır, lakin liderlər güclü tərəflərini nəzərə alaraq onları motivasiya edir. Liderlər öz işçilərinə zəif cəhətlərini minimuma endirməklə yanaşı, bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün imkanlar təqdim edirlər. Liderlər işçilərlə işləyərkən onların bacarıqlarını müəyyən edir və effektiv nəticələr əldə etmək üçün həmin sahələr üzrə tapşırıqlar verir.
Lider öyrədir və öyrənir, Müdir isə gözlədiyi və məhəl qoymur
Əsl liderin özünə hörməti var və o, təşkilati iyerarxiyada aşağı səviyyədə olanlardan öyrənməkdən çəkinmir. Bu, liderin tabeliyində olanlara diqqət yetirmək meylini göstərir, çünki onlardan həmişə öyrənəcək daha çox şey var. Yaxşı lider həmişə öz bilik və təcrübəsini müdirlə deyil, başqaları ilə bölüşür.
Yaxşı Lider qərəzli deyil
Lider hamı ilə bərabər münasibətlər qurur. Yaxşı lider həmişə hamıya bərabər yanaşır və bir çox müdirlər kimi şəxsi üstünlüklərə yol vermir.
Əlavə Oxu:
