Menecer vs Lider
Lider vacibdir; Menecer tələb olunur
Menecerlə lider arasında fərq qoymaq o qədər də asan deyil. Bunun səbəbi hər iki sözün bir və eyni şeyi ifadə etməsidir. Menecer və lider arasında hələ də böyük fərq ola bilər.
Menecerlərin yaxşı lider ola biləcəyini, yoxsa liderlərin yaxşı menecer ola biləcəyini düşünəcəksiniz. Lider narahatlığı və ya firmanı yeni artım və inkişafın səviyyəsinə çıxarmağa qadirdir.
Yaxşı lider xalqın potensialını üzə çıxarmağı bacarır və gələcəyə baxan mütəxəssisdir. Onlar istedadları ələ keçirməyi yaxşı bacarırlar. Menecer isə əksinə, nəzarət, fəaliyyət və təhlildə mahirdir.
Menecerlər dəqiqlik, hesablama, metodologiya və statistik yanaşma kimi amillərlə xarakterizə olunur. Buna görə də demək olar ki, menecer ağıl tərəfindən bacarıqlıdır. Lider, əksinə, ruha uyğundur.
Liderlərin görmə qabiliyyəti və ruhu var. İdarəetmə sənət deyil, liderlik isə sənətdir. Lider, şübhəsiz ki, menecerdən bir pillə yuxarıdır. Bunun səbəbi liderin vacib, menecer isə zəruri olmasıdır.
Liderlər təşkilatda, xüsusən də sıçrayışlarla böyüdükdə vacibdir. Bunun səbəbi, təşkilatın gələcəyə planlaşdırmağa başlaması və böyümənin müxtəlif üsulları haqqında düşünməsidir. Bu zaman zərdabın liderin köməyinə ehtiyacı var.
Bir növ deyə bilərik ki, sürətli nəticələr axtaran konsernlər və ya firmalar menecerlərə ehtiyac duyur, böyümə və inkişaf axtaran təşkilatlar isə lider axtarır.
Qısaca:
Menecerlə lider arasındakı fərq:
- Liderlər vizyona və ruha sahibdirlər, menecerlər isə ağıldır.
- Liderlər təşkilat üçün vacibdir, halbuki menecerlər təşkilat üçün lazımdır.
- Liderlər böyümə və inkişaf axtarır, menecerlər isə sürətli nəticələr axtarır.
