403b vs 457
ABŞ-da bir çox pensiya planları var və əhalinin əksəriyyəti 401k-dan xəbərdar olsa da, 401k-a bənzəyən 403b və 457 də var. 401k bütün özəl sektor işçiləri üçün, 403b qeyri-kommersiya işçiləri üçün, 457 isə dövlət işçiləri üçün əlçatandır. 403b və 457 arasında maksimum vergi güzəştləri əldə etmək və həmçinin investisiyadan daha yaxşı gəlir əldə etmək üçün işçinin bilməli olduğu bir çox fərq var.
403b
Daha əvvəl deyildiyi kimi, bu plan məktəb, xəstəxana, kooperativ və s. kimi qeyri-kommersiya təşkilatlarının işçiləri üçündür. Beləliklə, əgər müəllim, tibb bacısı, nazir və ya kitabxanaçı olsanız, 403b-yə namizədsiniz. 403b-nin vergi strukturu 401k-a bənzəyir, çünki siz vergidən əvvəl maaşınızla töhfələr verirsiniz və onlar maraq cəlb edir. Ödəmə planından aylıq ödənişlər almağa başladığınızda, hər hansı digər adi gəlir kimi vergiləri ödəməlisiniz. Buna görə də 403b Vergi Sığınacaqlı Annuitet (TSA) kimi də tanınır. Bu plan qeyri-kommersiya təşkilatları arasında populyardır və işəgötürən bu planı hamıya, bir qrupa və ya fayda verməyi xoşladığı şəxslərə təklif edə biləcəyini nəzərdə tutan İşəgötürənin Pensiya Gəlirlərinin Təhlükəsizliyi Qanunundan azad olduğu üçün işəgötürənlər bunu seçirlər.
457
457 əsasən dövlət sektorunda çalışanlar üçün açıq olan pensiya təminatı planıdır. İşəgötürən, 401k ilə eyni xətt üzrə işləyən bu planı təklif edir və işçinin verdiyi töhfələr vergidən azaddır, bu, yalnız işçi planı tamamladıqdan sonra müavinətlər almağa başladıqda tətbiq edilir. Beləliklə, bu vergi təxirə salınmış plandır. Lakin 401k və ya 403b-dən fərqli olaraq, 59 ½ yaşından əvvəl geri çəkilmə üçün heç bir cəza yoxdur. Bununla belə, çıxarılan məbləğ adi vergiyə cəlb edilir. Bu plan işçilərə gəlirlərinin bir hissəsini vergi ödəmədən və ya faiz şəklində yığılan qazancları,qənaət etməyə imkan verir.
403b və 457 arasında fərq
Hər ikisi vergi təxirə salınmış planlardır.
457-də minimum pensiya yaşı yoxdur ki, bu da 403b və 401k ilə çox olan pulun çıxarılması zamanı heç bir cəzaya çevrilmir.
Diqqət çəkən odur ki, işəgötürən həm 457, həm də 403b təklif edərsə, işçi öz maaşından hər ikisinə töhfə verməyi seçə bilər.
403b-dən az olsa da, işçi ev almaq və ya oğlunun təhsili kimi gözlənilməz fövqəladə hallar üçün pul çıxara bilər, o, 457-yə uyğun olaraq paylanmağa uyğun deyil.
Əgər işçi 457-də töhfə verirsə, o, IRA hesabı aça bilməz. Bununla belə, 457 IRA hesabına köçürülə bilər.
403b və 457 arasında nəzərəçarpacaq fərq ondan ibarətdir ki, işəgötürən 403b və ya 401k-ı qəbul edənlər kimi 457-ni seçən işçilərə töhfə verə bilməz.
403b və 457 töhfə limitlərində də fərqlər var.
