Öyrənmə və İnkişaf
Öyrənmə və inkişaf təşkilatlarda insan resurslarının inkişafının bir hissəsi kimi istifadə edilən əsas strategiyanın komponentləridir. Bu, şirkətlərin və təşkilatların işçilərin iş şəraitində performansını və səmərəliliyini artırmaq üçün daimi istəyinin nəticəsi olan bir sahədir. Dünyanın müxtəlif yerlərində buna müxtəlif şəkildə təlim və inkişaf və insan resurslarının inkişafı kimi istinad edilir. Bir çox insanlar, o cümlədən bu cür strategiyaları həyata keçirənlər, tez-tez öyrənmə və inkişaf arasında səhv salırlar və bəziləri hətta bu fəaliyyətləri bir-birini əvəz edə bilən hesab edirlər. Bununla belə, bu məqalədə vurğulanacaq öyrənmə və inkişaf arasında incə fərqlər var.
Öyrənmə
Öyrənmə biliklərimizi artıran bir prosesdir. İstər gəzməyi, velosiped sürməyi, üzməyi, rəqs etməyi, konki sürməyi, dırmaşmağı, hətta müxtəlif mövzularda və ya yeni dillərdə yeni anlayışlar öyrənməyi öyrənməkdən asılı olmayaraq, biz həyatımızda yeni şeylər öyrənməyə davam edirik. Biz kitablardan və ya müəllimlərdən, həmyaşıdlardan, valideynlərdən və ya hətta yad adamlardan öyrənə bilərik. Heyvanlardan, cansız cisimlərdən və təbiətdən öyrənmək olar. Bir təşkilatda menecerlərin məqsədi işçilərini bilikli etməkdir. Beləliklə, öyrənmə istənilən təşkilatda bütün səviyyələrdə işçilər üçün təlimin vacib hissəsidir.
Öyrənmə bütün yaşlarda baş verir və insan yeni vəziyyətə qoyulduqda mənalı olmağı və daha rahat olmağı öyrənir. Yeni təcrübə nəticəsində davranışımızdakı hər hansı bir dəyişikliyin öyrənmə olduğu deyilir. Yuxarıda təsvir edilən yeni bacarıqları öyrənə və ya oyunlar və ya dillər öyrənə bilərik.
İnkişaf
İnkişaf bacarıqlara yiyələnmək və bu bacarıqları vərdişlərə çevirmək üçün davranışa daxil etməkdən ibarətdir. Bir insanı sinifdə oturdurursunuz və təyyarəni necə uçurmaq barədə biliklər verməyə çalışırsınız. Bəli, siz ona təyyarəni uçmaq üçün necə və nə etməli olduğunu təsvir etməklə yanaşı, təyyarənin hissələrini və necə işlədiyinə dair nəzəriyyəni başa sala bilərsiniz, lakin şəxs praktiki təlim keçməsə və müxtəlif vəziyyətlərdə təyyarəni özü uçursa, pilot kimi inkişaf edə bilməz. İnkişaf öyrənmə yolu ilə əldə edilən biliyə əsaslanan bacarıq deyil, fəaliyyətlə bağlıdır.
İnkişaf prosesində fərdlərə yeni bacarıqları vərdişlər kimi daxil etməyə imkan vermək üçün öyrənməkdən daha vacib olan təcrübədir. İnkişaf öyrəndikdən sonra baş verən, lakin yeni öyrənilən bacarıqları davranış və vərdişlərə çevirmək üçün daimi təcrübə və təkmilləşdirmə tələb edən prosesdir.
İnkişaf həm də düşüncə və problem həll etmə qabiliyyətlərimizin inkişafını təsvir edən bədən prosesidir. Bu inkişaf yaşla baş verən bioloji inkişafa yaxındır və gənc olanda və ya yeniyetməlik dövründə demək olar ki, tamamlanır.
Öyrənmə ilə İnkişaf arasındakı fərq nədir?
• Öyrənmə və inkişaf təşkilatlarda insan resurslarının idarə edilməsinin ayrılmaz sənətinə çevrilmiş bir sahədir. O, təşkilatlarda işçilərin performansını və davranışını yaxşılaşdırmaqla məşğuldur.
• Təlim və ya təcrübə nəticəsində davranış dəyişikliyi öyrənmə adlanır
• Öyrənmək işçilərin bilikli olmasına, inkişaf isə işçilərin vərdiş kimi davranışlarına yeni bacarıqların daxil edilməsinə aiddir
• Təcrübə və təkmilləşdirmə inkişafa imkan verir, halbuki təlim öyrənmə üçün əsasdır
