Yaş vs Vəzifə
Yaş və vəzifə müddəti bir insanın işə götürülməsində nəzərə alınan iki vacib amildir. Yaş insanın bir və ya bir neçə təşkilatda həyatında qazandığı təcrübəni, vəzifə müddəti isə bir və ya bir çox təşkilatda xidmət etdiyi müddəti müəyyən edir. Yaşı bir insanın doğulduğu gündən bəri yaşadığı illərin ümumi sayı kimi də qəbul etmək olar, lakin biz peşəkar həyat kontekstində danışdıqda, onun peşəkar karyerasına başladığı ildən yaşı hesablamağa başlayırıq. Bir şəxsin təşkilata daxil olmasından ayrılmasına qədər keçən illərin sayına vəzifə müddəti deyilir. Bir insanın peşəkar imkanlarını təsvir etmək üçün həm yaş, həm də vəzifə müddəti istifadə olunur.
İnsan qocaldıqca çox vaxt müəyyən bir sahədə təcrübə qazanır, ona görə də biz onun yaşından danışanda bu, çox vaxt onun həmin sahədə keçirdiyi və indi onun ustası olduğu illərin sayına işarə edir.. Yaş yetkinliyi müəyyən edir və insanın özünə inamı yaşla artdıqca, o, getdikcə daha mürəkkəb qərarları rahatlıqla qəbul edə bilir. Bütün dünyada şirkətlər və təşkilatlar yüksək iyerarxiyada böyük məsuliyyət daşıyan və düzgün qərar qəbul etməyi tələb edən işlərə yaşa üstünlük verirlər. “Kişi nə qədər yaşlı olsa, bir o qədər müdrik olar” deyimi demək olar ki, hamı üçün doğrudur.
Peşəkar karyerasına başlayan insan bu işin fəndlərini öyrənməlidir və yalnız müəyyən müddətdən sonra situasiyaların öhdəsindən məharətlə gələ bilir. Daha tez-tez o, müxtəlif şirkətlərdə gördüyü işlərdən təcrübə qazanmaq üçün işlərini dəyişməyə çalışır. Bu, onu nəinki mütəxəssis edir, həm də iş zamanı yaranan müxtəlif vəziyyətlərə məruz qalır. Müəyyən bir şirkətə qoşulduqdan sonra ayrılana qədər hər bir dövr onun həmin şirkətdə işləmə müddəti adlanır. Mülkiyyət müddəti istənilən sayda günlərə, aylara və ya illərə qədər davam edə bilər. Ümumiyyətlə, insanlar bir şirkətdə iş məmnuniyyətini tapdıqları təqdirdə bir şirkətdən yapışmağa meyllidirlər, bu halda onların bütün iş müddəti bir müddət ərzində tamamlanır. Bir insanın peşəkar karyerası o zaman yaxşıdır ki, o, az sayda və uzun müddətli vəzifələrdə işləsin.
Yaş vs Vəzifə
Yaş və vəzifə müddəti insan resursları departamenti üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki bu iki amil şəxs işə götürülməzdən əvvəl diqqətlə nəzərdən keçirilir.
• İnsanın yaşı onun yaşadığı illərin sayını və ya peşə baxımından bir və ya bir çox təşkilatda həyatında qazandığı təcrübəni müəyyən edir, lakin vəzifə müddəti insanın müəyyən bir işdə keçirdiyi vaxt müddətini müəyyən edir..
• Yaş müəyyən bir yetkinlik və təcrübə əlamətidir, burada vəzifə müddəti buna zəmanət vermir.
• Yaş həmişə illərlə hesablanır, lakin vəzifə müddəti istənilən vaxt vahidində ola bilər.
• Yaş, vəzifə müddətindən daha çox iş seçimində üstünlük verilən meyardır.
• Mükəmməl iş müddəti üçün bəzən yaş nəzərə alına bilər.
• Nüfuzlu qurumda əla iş təcrübəsi olan gənc vunderkind bəzən arzuladığı iş uğrunda döyüşdə qoca atı döyə bilər.
